Salon Emploi Seniors à Orléans

Le Salon Emploi Seniors se déroulera le mardi 15 décembre 2009 au Centre de Conférences d’Orléans. Conférences, débats, ateliers, et rencontres avec les entreprises seront au programme de cette journée dédiés aux chercheurs d’emploi de plus de 45 ans.

Salon Emploi Seniors à Orléans - 20 millions de français sont seniors. Malgré tout aujourd’hui, un senior a trois fois moins de chances de trouver un emploi qu’un demandeur d’emploi de moins de 45 ans. Et la région Centre n’échappe pas à cette règle puisque sont taux d’emploi des 55-64 ans est seulement de 36,77%. Mardi 15 décembre, le Salon Emploi Seniors d’Orléans tentera donc de proposer aux seniors des solutions : en informant les DRH et chefs d’entreprise sur les enjeux de l’emploi de seniors, en communiquant sur les nouveaux dispositifs légaux, en mettant en contact les chercheurs d’emploi de plus de 45 ans avec des recruteurs de la région. Mais pas seulement, puisque le Salon devrait permettra aux visiteurs de définir son projet professionnel après avoir passé un bilan de compétences, de se réorienter via une formation, ou encore de s’informer sur la création d’entreprise et le portage salarial...

Le contexte économique et social

20 millions de français sont des Seniors !

Allongement de la durée de la vie, phénomène du Papy Boom, baisse de la fécondité… La population vieillit depuis une trentaine d’années.

Le taux d’emploi en France des plus de 55 ans est de 38%, bien inférieur à la moyenne européenne de 44%. La région Centre n’échappe pas à la règle avec un taux d’emploi des 55 – 64 ans de 36,77%.

Aujourd’hui, un Senior a trois fois moins de chance de retrouver un travail qu’un demandeur d’emploi de moins de 45 ans.

Les mesures gouvernementales en faveur de l’emploi des seniors se multiplient…

Certaines mesures d’aide à l’emploi existent déjà comme le « Contrat de Professionnalisation Adulte », un contrat de travail associant activité productive, formation pratique et théorique. Les avantages pour l’employeur sont multiples : exonération de certaines charges sociales, financement des frais de formation par l’organisme paritaire collecteur agréé.

Le gouvernement amplifie sa politique en faveur de l’emploi des Seniors en 2009. Il suggère que les partenaires sociaux fassent de l’emploi des Seniors un thème prioritaire.

Voici quelques éléments clés de la loi de financement de la Sécurité Sociale 2009 :

 Les entreprises de plus de 50 salariés devront passer des accords avant le 1er janvier 2010 pour inciter les salariés à prolonger leur activité professionnelle. Ces plans d’actions comprendront notamment un objectif chiffré de maintien dans l’emploi ou de recrutement des salariés âgés.

 Favoriser le maintien des Seniors dans l’emploi en relevant l’âge de mise à la retraite d’office par l’employeur à 70 ans (décret du 30/12/2008).

 Permettre le cumul entre pension de retraite et revenus d’activité pour les assurés ayant eu une carrière complète.

Nos objectifs

• INFORMER les chefs d’entreprises et les DRH sur les enjeux de l’emploi des Seniors :

 Comment maintenir le dialogue entre chaque génération ?

 Comment mobiliser des dispositifs de formation au moindre coût ?

 Comment préserver les savoirs au sein de votre entreprise ?

 Comment adapter les conditions de travail ?

• COMMUNIQUER sur les nouveaux dispositifs légaux : cumul emploi-retraite, accords de gestion des âges à conclure avant 2010...

• PROPOSER AUX SENIORS DES SOLUTIONS :

 La définition d’un projet de carrière suite à un bilan de compétence ou à une validation des acquis.

 Une réorientation au travers d’une formation professionnelle.

 Des missions ponctuelles via le portage salarial.

 La création ou la reprise d’entreprise.

 Transmettre leur savoir-faire.

• METTRE EN CONTACT les Seniors avec des entreprises de la région qui recrutent et des associations qui les accompagnent dans leur recherche d’emploi.

• Permettre à des entreprises qui ont déjà compris la problématique de l’emploi des Seniors, de TEMOIGNER et partager leur expérience.

Notre cible

Des Visiteurs :

 Des Seniors en poste ou en recherche d’emploi.

 Des quadragénaires soucieux de leur avenir.

 Des retraités intéressés par le cumul emploi/retraite.

 Des entreprises qui souhaitent s’informer sur les avantages de la collaboration avec des Seniors.

 Les DRH qui veulent rencontrer des exposants avec qui ils pourraient travailler (exemple : une agence d’intérim).

Des Exposants et Partenaires :

 Pouvoirs Publics : ministères, région, département, mairie.

 Institutionnels : Agglo, CCI.

 Grandes Entreprises, PME/PMI.

 Organismes professionnels et syndicaux.

 Agences de recrutement.

 Centres de formation.

 Société de conseil & de coaching.

 Des associations qui accompagnent les demandeurs d’emploi seniors.