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Reconversion : trois conseils
1- Sachez exactement ce que vous voulez
Définissez très précisément ce que vous souhaitez faire et aussi ne pas faire. Demandez-vous si vous pourriez être à l’aise dans tel ou tel secteur d’activité ou métier en fonction de vos acquis et expériences et vérifiez si votre parcours est compatible avec votre souhait. N’hésitez-pas à questionner vos proches sur la pertinence de vos choix et leur capacité d’acceptation de toute nouvelle situation.
2- Sachez valorisez vos acquis
Restez vous même.
Il ne suffit pas d’avoir un CV long comme le bras mais de se demander si l’expérience revendiquée est compatible avec la réalité.
Éviter de croire que les "missions exotiques" seront la clef du succès.
Lister vos expériences - toutes - et ne retenez que celles qui sont réellement en adéquation avec ce que recherche l’employeur.
Les valeurs véhiculées par les militaires sont "entendues" - inutile d’en rajouter. L’important, encore une fois, est la compatibilité et la démonstration d’une expérience transposable vers le métier convoité.
Jouez sur votre formidable capacité d’adaptabilité et capacité d’analyse globale.
Mettez vous bien en tête que le nombre d’hommes que vous avez commandé n’est pas forcément un atout et encore moins un handicap si n’avez "commandé qu’un petit groupe"
Comment réussir un entretien ?
Une expérience de chef de section contient autant de germes de réussite que celle d’un commandant en chef. Soyez vigilant à rester vous-mêmes et à être l’exact reflet de ce que vous êtes réellement.
3- Ayez un but précis
Votre objectif est l’emploi ? Alors dites le ! Vous êtes venu vers le recruteur pour cette raison.
Préparez vos questions et assurez-vous que vous disposez d’un minimum d’informations sur le secteur d’activité exploré. Les questions particulières surgiront dès lors que vous aurez cerné le secteur en question et le profil du poste à pourvoir.
Toutes idées bienvenues !
Cette espace communication est le votre, n’hésitez-pas à faire part de vos désidératas et souhaits





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