Le site recrut-innov.fr apporte de nombreuses innovations dans les domaines de la recherche d’emploi (et de stage) et du recrutement par Internet, tout en favorisant la diversité.

L’innovation au service des candidats :

Tout d’abord, Recrut-Innov.fr aide les candidats à créer un CV complet, esthétique et mettant en valeur leurs compétences et réalisations (avec photo et vidéo, si souhaité). Le CV est alors automatiquement hébergé sur Internet et peut être enregistré par les moteurs de recherche afin d’être vu par un maximum de recruteurs.

Chaque CV dispose d’un lien Internet qui peut être recopié sur les autres sites emploi. Ainsi, les candidats ne sont plus obligés de mettre à jour leur CV sur les très nombreux sites emploi. Il leur suffit de le faire uniquement sur www.recrut-innov.fr. Le lien Internet évite aussi le blocage, par les ordinateurs des recruteurs, des CV trop volumineux, contenant des virus, ou réalisés dans des formats ou versions non reconnus.

Les candidats peuvent postuler à plusieurs centaines d’offres d’emploi et de stage, mais aussi adresser une candidature spontanée à plus de 400 recruteurs.

Ils sont automatiquement informés de l’évolution de leurs candidatures et peuvent rendre compte, notamment aux services de l’ANPE, de l’avancée de leurs recherches. Ils disposent aussi d’un agenda personnel, afin de mieux gérer leurs actions, prises de rendez vous et d’en assurer le suivi.

Un site complet et performant pour les recruteurs

Tout d’abord, les recruteurs disposent d’une page web personnelle - avec logo et vidéo, si souhaité – intégrable dans leur site Internet - pour valoriser leur entreprise, leurs savoir-faire et leurs offres. Ces dernières peuvent être enregistrées par les moteurs de recherche et vues par un maximum de candidats.

Ensuite, les recruteurs peuvent regrouper sur le site www.Recrut-Innov.fr toutes les candidatures reçues en réponse à leurs offres parues sur d’autres sites et utiliser un puissant outil de gestion des candidatures, afin de libérer leur messagerie et gagner jusqu’à 90 % de leur temps de travail administratif. La gestion des candidatures peut être partagée avec l’ensemble des recruteurs de l’entreprise.

Ils peuvent définir des critères de recrutements spécifiques à chaque offre, afin de procéder à une sélection rapide et efficace des réponses reçues. Un système d’alerte sur la messagerie personnelle du recruteur le prévient dès qu’une candidature correspondant à ses critères de recherches lui est envoyée.

Enfin, ils disposent d’un accès à une CVthèque (base de données de CV) généraliste.

De nombreux atouts pour les entreprises :

Amélioration du processus de recrutement, réduction du temps de travail administratif (jusqu’à 90 %), amélioration de la communication avec les candidat(e)s, regroupement, partage et sécurisation des candidatures, respect de la législation sont quelques uns des nombreux atouts de Recrut-Innov.fr pour les entreprises.

www.recrut-innov.fr favorise la Diversité dans le recrutement :

Recrut-Innov.fr offre non seulement aux candidats la possibilité de déposer leur CV de façon anonyme, mais aussi d’échanger des courriers avec les recruteurs sans dévoiler leur adresse email. Les futurs employeurs peuvent ainsi procéder à leurs recrutements sans discrimination, en se basant uniquement sur les compétences, les expériences et les réalisations des candidats.

A noter aussi la gratuité pour tous de l’intégralité des services proposés sur le site.

Plus de 400 recruteurs sont inscrits sur www.recrut-innov.fr. Parmi ceux-ci, AFNOR, APAVE, ALTEN TECHNO, ALTRAN, BOUYGUES TELECOM, BONDUELLE, BRIDGESTONE, CAP GEMINI, CARGLASS, CASINO, CEGOS, CHANEL, CLUB MEDITERRANEE, COGNITIS, CRÉDIT AGRICOLE, CRIT RECRUTEMENT, ELYO, EUROCOPTER, EURO RSCG, HEWLETT PACKARD, KILOUTOU, KPMG, MANPOWER, MR BRICOLAGE, MUSÉE GRÉVIN, PAIN JACQUET, PHILIPS, RANDSTAD PLACEMENT, REGUS, SPIE, THALES, VALEO, XEROX GLOBAL SERVICES, etc.., totalisant déjà plusieurs centaines d’offres.

Une version anglaise du site devrait voir le jour au cours de l’année 2008 permettant les recrutements à l’échelle internationale.

Plus d’informations :

www.Recrut-innov.fr

Contact presse :

RECRUT’INNOV François Auer, Gérant

f.auer@recrut-innov.fr

tél : + 33 (0)6 09 40 27 36