Emploi Reconversion - 2 postes intéressants pour anciens militaires

Chef de projet

Une société de conseil, d’études et d’ingénierie dans le domaine des transports et des infrastructures, filiale à 100% de la RATP (CA : 300 000 E) recherche des chefs de projets.

Assisté par une équipe de collaborateurs, vous êtes responsable du pilotage de l’ensemble des contributeurs du projet (maîtrise d’ouvrage, maîtrise d’ouvre, entreprises, etc.).Garant de l’élaboration globale de la solution, vous pilotez le projet depuis la contractualisation jusqu’à la livraison du système et garantissez les opérations de contractualisation. Vous maîtrisez les coûts, les délais, les performances et de la qualité des produits. Vous contrôlez les engagements financiers et anticipez, prévenez les risques afin de garantir l’atteinte des objectifs du projet. Vous assurez le reporting auprès des différents acteurs du projet. Région parisienne Val de Fontenay - Déplacements ponctuels possibles

Profil : Ingénieur (génie civil/bâtiment, généraliste) ou équivalent, vous avez des connaissances réglementaires et administratives de la loi sur la Maîtrise d’Ouvrage Publique Vous connaissez la démarche qualité ISO9001 et le Processus de management de Projet. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous avez la capacité de travailler en équipe et à animer des groupes de travail. Rigoureux, méthodique, organisé, véritable manager, bon communicant, vous avez le goût et le sens commercial.

Rémunération : 60 à 80 KE brut annuel suivant profil et expérience CDI à pourvoir dès que possible

Lettre de motivation et CV par mail à jmlebec@mrconseil.com


Responsable de site

Société, filiale d’un grand groupe, spécialiste de la gestion globale des déchets, intervenant pour les grands comptes dans la recherche et la proposition de solutions techniques autour de deux pôles d’activités : la gestion globale des déchets solides et le nettoyage industriel (20 sites) recherche des responsable de site.

Garant du respect des termes du contrat, vos missions sont les suivantes : encadrer & animer les équipes, respecter & faire respecter la réglementation & des instructions en matière de Qualité, Sécurité, Environnement, gérer les moyens matériels, planifier & préparer l’activité, réaliser les rapports mensuels de synthèse (niveau d’activités, anomalies relevées, bilan des actions de progrès), assurer gestion commerciale courante du contrat. Force de proposition technique, vous animez la démarche de progrès continu.

Divers sites en France

Profil : Vous avez une connaissance des travaux et prestations dans le domaine de la gestion des déchets. Vos capacités d’encadrement, votre rigueur, votre sens de l’organisation, votre autonomie, grande disponibilité et esprit d’initiative sont des atouts pour ce poste. Vous maîtrisez parfaitement le pack office

Rémunération :35 à 45 KE sur 13 mois + part variable (0 à 12%) CDI à pourvoir dès que possible. Véhicule type 307

Lettre de motivation et CV par mail à jmlebec@mrconseil.com

4 commentaires

PF (3 octobre 11:43)
:->la rémunération n’est pas en adéquation avec le profil recherché...entre autre la « connaissance de la gestion des déches » (spécialité qui n’est pas courante sur le marché) et la « grande disponibilité » doivent être mieux payées...mais peut-être que ce recruteur (comme il m’est arrivé d’en rencontrer) tient compte de la retraite du militaire, ce qui serait inacceptable...ne pas oubier que le véhicule dit de fonction dans ce cas est considéré comme un avantage en nature à déclarer aux impôts et qui fera l’objet pour une 307 d’un supplément de salaire de 223,81€.
THM (22 octobre 11:12)
:’-( Parfaitement d’accord avec l’analyse de PF ci-dessus.

Voir en ligne : http://www.flickr.com/photos/http2007

AG (27 octobre 13:19)

:-|

Dsl, mais à part travailler dans les grands groupes, il ne faut pas croire que dans le civil tout est très bien rémunéré. 33 K€ est la rémunération actuelle d’un directeur régional, 45 pour un directeur de site me parait correcte. Par ailleurs, si les militaires veulent trouver une place dans le civil, ils faudra qu’ils abandonnent l’idée que leur expérience et leur ancienneté sera rémunérée immédiatement. Tout nouvel embauché doit faire ses preuves, cela vaut pour un militaire, officier ou non avec des opex ou pas... Enfin, c’est tout l’art de la négociation commerciale mais commencer en disant c’est inacceptable sans être allé à l’entretien d’embauche est de mauvaise augure. Il y a du travail d’écoute, de négociation et d’humilité à faire...

Bruno (30 octobre 15:32)

bonjour, Pourquoi ne pas vous lancer dans les services à la personne.Le marché est énorme ...... Avant de me lancer (aprés 15 ans d’armée) je me suis inscrit sur des sites spécialisés (le must : http://www.agenceservices.fr )je me suis fait de la clientèle et maintenant je vais créer ma boite et je bosserai pour moi ...

A bientôt bruno

Voir en ligne : http://www.agenceservices.fr

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